班玛县构建“选育管用”五项机制，助推年轻干部队伍培养

党的二十大报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”班玛县深入贯彻落实党的二十大精神，以主题教育为契机，把搞好主题教育与建设新“三色”班玛相结合，县委理论学习中心组围绕“全县年轻干部队伍培养”主题进行学习研讨，提出构建“选育管用”五项机制要求。通过走访调研、建章立制等举措，进一步将主题教育学习成果转化为推动班玛高质量发展的实效举措，扎实推进班玛县年轻干部培养工作走深走实走细，为全县经济社会高质量发展备足源头活水、锻造中坚力量。

一是建立干部沟通机制。组织、人社部门在日常业务开展、下基层调研、经常性考察工作中，强化与干部的沟通交流，对干部反映自身成长过程中遇到的问题，及时进行疏导帮扶，全方位掌握干部思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求，有针对性的进行调节疏导，帮助他们卸包袱、解压力。

二是建立干部关爱机制。组织上既要严管干部，又要厚爱干部，严管和厚爱都是对干部负责，把加强对干部的思想教育和人文关怀摆在突出位置，充分发挥精神激励的引导作用，让干部情感上有温暖。同时，拿出实实在在方案，解决干部的衣食住行的问题，全面抓好干部生活日常保障，让干部从思想和感情上真真正正愿意做到留在班玛、热爱班玛、建设班玛。

三是建立干部培养机制。坚持把理想信念教育和能力素质提升贯穿年轻干部培养全过程，以年轻干部队伍政治思想和能力提升为抓手，坚持从思想源头入手，从两个方面对全县年轻干部进行系统培育工作，第一加强年轻干部“善为”的能力本领，树立终身学习的理念，增强创新创造的本领，锻造追求精益求精的品质，通过不懈努力，不断实现自我能力提升。第二持续完善年轻干部培育机制。加大对年轻干部的轮岗交流和培养力度，准确把握年轻干部的成长规律，及时挖掘青年干部的闪光点，激发队伍生机活力，做好组织部门选育优育工作。

四是建立干部选拔机制。严格执行和维护党的纪律的“24字方针”，建立科学公正的选拔机制，坚决防止人为干预和不正当手段，摒弃以往的论资排辈选拔干部现象，建立健全能者上、庸者下的选拔干部原则。坚持把政治标准摆在首位，把能干事的干部，大胆放心提拔任用。五是建立干部监督机制。加大全体干部党风廉政教育力度，坚持“严”字当头，突出“严教育、严管理、严监督、严考核”，着力构建干部监督管理长效机制，推进干部监督工作取得实效。以“以案促改”作风建设为抓手，强化年轻干部监督，坚持政治教育、培养教育、实践教育同步开展、一体推进，培养一批守住拒腐防变防线，对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。

（供稿：班玛县委宣传部）