甘德县：“三过硬”选优育强头雁赋能乡村治理提质增效

村党组织书记是村级发展的领头雁，是抓党建促乡村振兴的关键。近年来，甘德县以构建全链条人才发展体系为抓手，着力完善乡村治理机制，综合运用选拔培养、教育培训、监督管理等多种手段，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村党组织带头人队伍。

着眼政治过硬，精准选拔配优配强。打破地域、身份、职业等界限，从退役军人、优秀青年、返乡大学生等群体中进行选拔，及时将优秀人才调整优化到村“两委”班子队伍中。大力实施村级后备干部培养工程，蓄好年轻干部源头活水，抓好后备力量储备工作，全县38个村共储备年轻后备干部266名，实行动态管理，为其设岗定责压担子，切实让村党组织带头人队伍的源头“活”起来。

着眼本领过硬，教育培育提素增能。建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门分工负责的干部教育培训机制，构建起上下联动、齐抓共管的培训格局。制定加强乡村两级干部教育培训办法，明确培训任务、内容、方式、学时，确保提升村“两委”班子整体能力素质。坚持把村级带头人教育培训纳入干部教育培训总体规划，围绕基层党组织建设、发展壮大村级集体经济、农村人居环境整治、平安甘德建设、乡村治理等内容，针对性地抓好教育培训，有计划实施村（社区）主要负责人和村（社区）“两委”班子成员培训班，积极组织开展农牧民党员冬春训工作，参与牧民党员达800余人。

着眼作风过硬，抓实日常监督管理。严格落实村党组织书记县级备案管理和村“两委”班子县级联审制度，针对基层党建重点工作常态化开展“我为群众办实事”“我是党员我带头”“岗位大练兵、业务大比武”等活动。每季度随机开展督查指导，对全县各村基层党建和党组织书记作用发挥情况进行明察暗访，及时了解情况、发现解决问题，倒逼基层党组织种好党建工作“责任田”。推行村干部报酬标准与考核结果挂钩，对干事创业、勇于作为的村党组织书记进行定期表彰，结合年初“三级”干部会议选树“优秀村党组织书记”“优秀党务工作者”先进典型15余人。全面推行村干部任期目标和年度目标责任制，对作用发挥不好、群众反映强烈、履职不到位的村党组织书记，按有关规定及时调整处理。

（供稿：甘德县委宣传部）